记者 乌梦达、赵仁伟、温馨
养老金并轨尘埃落定，与此密切相关的延迟退休争议声再起。根据全国老龄办数据，２０２０年全国老年人口将达２．４８亿，老龄化水平为１７％。中国社科院发布报告称，２０１１年养老金收不抵支的省份有１４个，２０１２年扩大为１９个。面对日益加速的人口老龄化，养老金账户能否支撑？钱从何来？
在曾经的争议中，延迟退休被认为是解决养老金收支缺口、缓解劳动力不足、应对人口老龄化等问题的“灵丹妙药”，一些研究机构和专家一直持“先谈并轨、再谈延退”的观点。随着《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，争议多时的延迟退休议题是否重新浮出水面？
研习专业知识多年，经历大小考试无数，延迟退休，可最大化发挥专业技能，实现人生价值。教师、医生、工程师等专业性较强的工种，年龄越大，经验越丰富，越具竞争力。
君不见体力工人腰肌劳损，关节风湿，君不见车间职工尘肺耳鸣，视力模糊。从青年时期便开始透支体力和健康的他们，再延退几年，恐怕真的撑不住了。
退休之前，权力在手，待遇较高；退休之后，一些领导干部难免产生心理落差，期待延迟退休，也在情理之中。
老员工延退，新员工上升通道更加受阻；岗位人满为患，应届生满腹才华求职无门。
中年一代，上孝父母，下养儿女，柴米油盐，房贷压身。与其早早退休，从此节衣缩食，在遛弯下棋中消耗人生，不如咬牙延退，积累财富，终生不为五斗米折腰。
育龄已到，期儿盼女，无奈父母延退自顾不暇，让老人帮忙带孩子的算盘落了空，唯有高薪请月嫂，奔波加熬夜，手忙又脚乱，焦头且烂额。
如果工作强度低，压力小，上班或许比在家赋闲更惬意。有钱赚，有同事聊天，有免费茶水，能接触新鲜事物，能督促自己规律生活，反而比在家带孙子，焦头烂额手忙脚乱来得轻松。
小病可以开假条，重病可以请长假，可这体虚、体弱，着实难以界定。人到中老年，体质开始衰弱，为此请假，单位难免为难，坚持上班，受的罪只有自己清楚。
对于真正有理想、有追求的人而言，成功、财富、舒适、闲暇都并非终极目标，自我成长和突破、自我价值的实现，与年龄无关。延迟退休，为他们提供的是机会，是平台，是助力。
享受，是一种自由，一种选择。年轻时艰苦劳动，换来晚年的悠然自得，是一种权利。延退，无疑让人们多付出许多，少享受几年，自己的兴趣和爱好，只好再次因工作而搁置。
要“火”的行业
要“悬”的行业
高龄群体由于无法受到上班族子女的照料，进驻养老机构或由家庭保姆看护。
为饱受职业病、更年期综合症、老年病困扰的中老年上班族提供智力支持。
定期体检、锻炼，吃保健药等，成为常态。
花钱买平安是中老年上班族心声。
劳动合同纠纷增多需要律师们登场。
帮助照看上班族的baby们。
喧嚣不在，大妈们在格子间忙碌。
青年求职者竞争压力之下转投学校怀抱，硕士、博士、博士后，反正就是不毕业。
大爷大妈不再肩负教育孙子孙女的责任，“小公主、小皇帝”们将更早学会独立。
大爷大妈遛狗逗鸟的日子一去不复返了，谁还会花钱买宠物呢？
曾经横行五大洲的老年旅游团将严重缩小规模。
姚洋
齐传钧
杨燕绥
雷晓燕
白天亮
匡贤明北京大学国家发展研究院院长
不少女性50岁就已经退休到广场上跳舞了，这不但是对劳动力的浪费，也加重了社保的负担，显然极其不合理，对于社会而言不仅是劳动力方面的巨大损失，也使得养老成为沉重的负担。与此同时，中国劳动力的数量却在不断下降。在这样的人口形势之下，延迟退休可谓迫在眉睫。
查看全文中国社科院世界社会保障中心秘书长
不支持现在就延迟退休，因为现实中，五六十岁的人就业能力已经比较弱，整体医疗保障又不够发达，许多人的生存状况不佳。但中国老龄化速度太快，逼得延退一事已经“等不起”。中国很多问题很仓促，只能在矛盾的互动中加以解决。
查看全文清华大学就业与社会保障中心主任
大家普遍认为是由政府来决定是否延迟退休，事实上这完全是由个人决定。个人如果想早退休，可以找出各种早退的理由，而不想早退休的则可以通过退休后再就业重新进入劳动力市场。真正由政府决定的是个人何时能领取养老金。
查看全文北京大学国家发展研究院副教授
给个人更多自由选择的机会，如果他们愿意延长工作时间，那么不仅可以为社会做贡献，还能改善自己的生活水平。如果将整个社会想象成一个大家庭，适当鼓励城市人口选择更长的工作时间，通过转移性支付缩短农村人口的工作时间，不仅能创造更多的财富，而且也兼顾了公平。
查看全文资深媒体人
弹性退休最大的难度，在于实施中可能诱发新的不公。“自己想延退，单位未必想留；单位领导认为自己延退理所当然，员工未必这样想。前者容易产生‘权钱交易’，后者容易产生‘一言堂’或‘暗箱操作’，都带来了不公平。这在有编制限制、‘一个萝卜一个坑’的事业单位更复杂。”
查看全文中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长
养老金并轨和延迟退休要解决的问题不一样，前者解决的是公平问题，后者解决的是社会保障可持续的问题。此次“养老金并轨”改革主要是理顺体制关系，这个最重要。并轨后如何缩小待遇差距，那是另一个问题，制度并轨为后续改革奠定了重要基础。
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退休年龄：62岁～70岁
没有硬性规定的退休年龄，退休年龄和工种无关，不分男女，联邦法律规定，雇主不允许歧视年长员工，强迫他们退休，但美国人大多选择在62岁～70岁退休。
退休年龄：60岁～70岁
企业退休为60岁左右，大学教授为65岁，从2007年开始，日本着手在企业中普及70岁退休制度。
退休年龄：67岁
法定退休年龄为67岁，欧盟预计，到2060年欧盟成员国必须将退休年龄推迟至70岁。
退休年龄：60岁～71.2岁
2013年4月，通过了延长法定退休年龄至60岁的“延长退休年龄法”，实际上韩国男性平均要工作到71.2岁才真正退休。
退休年龄：70岁（官员）
2013年1月2日，总统普京签署法令，规定俄官员退休年龄可有条件从60岁最多延长至70岁。
退休年龄：62岁
劳工部计划于2018年启用退休年龄新规定，将退休年龄从60岁提高至62岁。
退休年龄：65.3岁
2015年1月起，退休者如要领取100%退休金，则退休年龄必须延长至65.3岁，至2027年，预计西退休年龄将延长至67岁。
退休年龄：65岁(女64岁)
最早实行65岁(女64岁)退休的发达国家之一。
退休年龄：62岁(女60岁)
正常退休年龄将在2014年由60岁提高到62岁(男性)，或由55岁提高到60岁(女性)。
说明：对延迟退休的适应指数值在0-100之间，数值越小表明你越难以接受延迟退休，反之则表明你越能接受延迟退休。
1、下面哪个词最能准确描述你目前的工作状态？
2、你每天上班时的心理状态是什么样？
3、你在单位属于什么层级？
4、下面几份工作你如何选择？
5、下面的六张牌即代表在职场中的6个不同角色，思考片刻后，选出你感兴趣的一张。
A.黑桃Q
B.红桃K
C.黑桃A
D.红桃10
E.方块J
F.小丑分
养老，我来说几句